杭州的劳务外包形式主要根据行业特点和用工需求来划分，以下是最常见的五种形式及其适用场景： 1. 生产制造与加工外包 - 内容：将生产线上的某个环节或整个生产流程包出去，比如...
2026-2-25更多>>确保劳务派遣业务的合规性，需要严格遵循《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规，从主体资质、用工范围、协议签订、日常管理及权益保障五个核心维度进行把控。 以下是合规管理的具体...
2026-2-24更多>>劳务派遣的核心逻辑是“招人不用人、用人不招人”，涉及用人单位（派遣公司）、用工单位（实际工作公司）和你三方关系。掌握以下6大关键点，能帮你识别风险、维护权益： 1. 三性岗位与1...
2026-2-12更多>>一、劳务派遣工违规如何认定？ 劳务派遣工违规的认定需依据多方面标准。 首先，看用人单位的规章制度。劳务派遣工虽与派遣单位签订合同，但在实际工作中要遵守用工单位的规章...
2026-2-9更多>>劳务派遣合同期满不续签，赔偿责任的归属主要看是谁决定不续签以及是否违法。具体赔偿规则如下： • 用工单位不续签：将你退回派遣公司，由派遣公司重新安排工作，此时用工单位通常无需直接...
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