企业在以下典型场景中使用劳务派遣能最大化发挥其价值，但需严格匹配"三性"（临时性、辅助性、替代性）原则，避免违规风险： 一、短期项目用工（临时性） 适用场景...
2025-4-1更多>>企业在选择劳务外包 还是劳务派遣时，需结合用工需求、成本、风险、管理方式等因素综合考量。以下是关键对比和适用场景分析，帮助您做出决策： 1. 核心区别总结 | ...
2025-3-31更多>>在我国，医疗保障体系主要分为城乡居民医疗保险和城镇职工医疗保险两大类。这两种医保制度在缴费、待遇享受等方面有着明显的区别，尤其是在退休后是否需要继续缴费的问题上，更是...
2025-3-28更多>>及时参保缴费 确定录用并建立劳动关系后，在职工正式上岗前完成参保登记（含符合参保条件的超龄、实习生等从业人员），并依法依规为所有职工按时足额缴纳工伤保险费。否则工伤保...
2025-3-27更多>>一、劳务派遣合同到期不续签有补偿吗？ 劳务派遣合同到期不续签是否有补偿需分情况判断。 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，被派遣劳动者不同意续订，则无...
2025-3-26更多>>
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