一、劳务派遣到期员工不续签有补偿吗？

劳务派遣到期员工不续签是否有补偿需分情况来看：

1. 若用人单位降低劳动合同约定条件，导致员工不续签，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签，则没有经济补偿。

3. 劳务派遣中，若用工单位不续签，一般由劳务派遣单位另行安排工作，如因此解除劳动合同，符合法定情形时，劳务派遣单位需支付经济补偿。

二、劳务派遣到期终止合同有赔偿吗？

劳务派遣到期终止合同是否有赔偿需分情况判断：

1. 一般情况：如果是劳务派遣单位在合同到期后不续签，终止与被派遣劳动者的劳动合同，那么劳务派遣单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 特殊情况：若劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度等符合法定解除情形，劳务派遣单位到期终止合同无需支付赔偿；若劳动者主动不续签合同，也没有赔偿。

此外，用工单位通常不直接承担赔偿责任，其主要是将劳动者退回劳务派遣单位。

三、劳务派遣到期未续签怎么补偿？

1. 若劳务派遣到期，用工单位不再续签派遣协议，通常无需向被派遣劳动者支付经济补偿。因为用工单位与被派遣劳动者之间不存在劳动关系，双方是劳务用工关系。

2. 而劳务派遣单位与被派遣劳动者是劳动关系。若劳务派遣单位在派遣协议到期后，不再与劳动者续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。