在杭州，企业选择劳务派遣来应对阶段性用工需求，主要是为了在法律合规、成本控制和招聘效率之间找到最佳平衡点。这种模式能有效降低企业的刚性用工成本，同时借助专业机构解决短期招工难题...
2026-7-6更多>>杭州的劳务外包服务确实远不止基础的“发工资、交社保”，它已经发展成了一整套可以深度嵌入企业运营的解决方案。我们不妨把它看作一个可定制的能力“工具箱”，里面既有标准配置，也有针对特定...
2026-7-3更多>>人力资源社会保障部会同国家卫生健康委、应急管理部、税务总局、国家医保局联合出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（以下简称《暂行规定》），自2026年7月1日起施行。 ...
2026-7-2更多>>日前，国务院印发《实施就业优先战略“十五五”规划》。文件提到哪些行业领域，蕴藏哪些就业机会？一起来看—— 制造业 稳定传统制造业就业基本盘，...
2026-7-1更多>>杭州企业纷纷转向人事外包，核心驱动力是“降本增效”与“规避风险”，在此之上，杭州独特的“数字经济”土壤和成熟的“AI+HR”产业生态，让这种模式的优势被进一步放大。 具体来看，...
2026-6-23更多>>
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