劳务派遣的核心逻辑是“招人不用人、用人不招人”，涉及用人单位（派遣公司）、用工单位（实际工作公司）和你三方关系。掌握以下6大关键点，能帮你识别风险、维护权益： 1. 三性岗位与1...
2026-2-12更多>>一、劳务派遣工违规如何认定？ 劳务派遣工违规的认定需依据多方面标准。 首先，看用人单位的规章制度。劳务派遣工虽与派遣单位签订合同，但在实际工作中要遵守用工单位的规章...
2026-2-9更多>>劳务派遣合同期满不续签，赔偿责任的归属主要看是谁决定不续签以及是否违法。具体赔偿规则如下： • 用工单位不续签：将你退回派遣公司，由派遣公司重新安排工作，此时用工单位通常无需直接...
2026-2-3更多>>工作日和周六日加班，公司可以用补休代替加班工资吗？ 《劳动法》第四十四条明确规定 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； ...
2026-2-2更多>>我从2024年开始在现在的制造公司上班，工作时间是工作日上午8点到12点，因为我是兼职员工，公司一直没有和我签订劳动合同，也没有参加工伤保险。前几天，我在干活时手臂卷入机器受伤...
2026-1-29更多>>
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