杭州就业网作为一家专业的人力资源服务机构，经常会为在我们网站投递简历求职的会员提供专业的简历修改、辅导面试的建议，帮助面试者更好地拿 Offer。 

接触面试人员多了，我们发现，很多求职者最终面试失败，并不是因为他们的专业技能不够，而是因为企业通过面试考察的，不仅仅是专业技能这一个点，员工的价值观、稳定性、性价比是否与招聘企业契合，也非常重要。而面对这四点，招聘者是可以通过一些面试技巧来达到逆转局面的目的的。

下面，小编依据面试的时间线——面试前的准备、面试中的回答、面试后的注意事项，结合以上提到的四个方面，分享一些非常简单，但又非常有用的面试技巧。

首先，我们先分别讲一下，这四个方面在 HR 看来到底是什么？

专业性：

专业性，说通俗一些，就是员工能为企业创造的价值。也就是说，企业招你进来，就是让你干活产生价值的。如果在面试中，HR 看不到你的专业性，性价比也就无从谈起，稳定性跟价值观自然就是无稽之谈。一般来说，HR看专业性是从简历匹配度上看，面试的时候再深挖确定一下，这个在后面会详细说。

价值观：

价值观问题在有的招聘者看来，觉得问题很虚，根本不当回事。其实不然，从长期发展来讲，人选价值观跟企业越匹配，企业管理成本越低，员工干起活来会越有动力，越能发挥其自身价值，也会越稳定。一个成熟的企业，在招人前一定会或多或少，旁敲侧击地问一下价值观。关于价值观问题怎么回答，下面会讲到。 

稳定性：

职场中的人都知道，企业每年每月甚至是每天都会有人源源不断地流失，流失原因各不相同，但都或多或少会给企业带来一定损失，特别是入职不到一年的新人。所以企业在招人的时候就必须要考虑候选人稳定性这一点，只要是合格的人选，越稳定越好。

性价比：

从企业的角度出发，性价比=（专业性/薪酬）*发展潜力。专业性跟潜力差不多的两个人，谁的薪酬低，谁的性价比就相对较高。当企业锁定了几个专业性达标的人选后，一定会选择性比高的人入职。

求职者摸清楚上面讲的 4 大点以后，面试就能有的放矢了。