劳务派遣派遣用工同工同酬的方法

目前，我国就业形势比较严峻，为了实现就业，各种就业形式层出不穷，劳务派遣公司在促进就业方面发挥着越来越重要的作用。所以我们非常关注劳务派遣制度下如何实现同工同酬，如何有效解决问题，编辑认为应该着重以下几个方面。

派遣用工同工同酬的方法

1、 严格执行《劳动合同法》，加强监督

《劳动合同法》第六十六条规定：“劳务派遣一般采取临时性、辅助性或者替代性工作。”

从理论上讲，劳务派遣企业派遣的人员可以分为高级人才和普通劳动者两种情况。事实上，在中国的劳动力市场上，派遣的高级人才很少。派遣职工多为普通职工，绝大部分没有从事临时性、辅助性、替代性工作，即使是核心岗位和主要岗位长期稳定工作，在工资、奖金、补贴、补贴、各类福利、教育培训等方面，也没有正式工作，晋升机会等方面的差距，其实质是通过劳务派遣降低自身成本，逃避用人单位的责任。严格来说，这种劳务派遣违反了《劳动合同法》的精神。但现实中，劳动行政部门对劳务派遣工的使用范围缺乏监管，这也是派遣工长期在核心岗位和主要岗位使用的重要原因。因此，劳动行政部门应当加强监督，对违反“临时、辅助、替代”要求的劳务派遣行为进行处罚。

派遣用工同工同酬的方法

2、 运用法律明确对待派遣员工

相关法律应规范用人单位在核心岗位、主要岗位和长期岗位使用派遣工的现象，以降低成本。因此，要区分临时性、替代性、辅助性岗位与长期性岗位、核心岗位与主要岗位，以及适用的具体条件和要求。具体来说，适用范围可以以岗位界定为标准，法律必须明确上述两个岗位的比例限制和使用年限限制。