对于HR来说，人事代理最核心的战略价值在于：把精力从繁琐的流程性事务中解放出来，让你能专注于驱动组织发展的核心议题。 它就像给HR部门装了一个专业的"体外人事部"，让你能从"救...
2026-7-24更多>>根据《劳动合同法》及杭州本地监管要求，工厂在旺季使用劳务派遣，必须满足“三性”岗位要求，且派遣人数不超过用工总量的10%。旺季常见的波动性用工需求，主要对应“临时性”和“辅助性...
2026-7-23更多>>大家关心的杭州市工伤协议医疗机构名单又有新动态啦! 为了方便工伤职工及时获得优质的医疗救治，上个月我们公布了首批协议机构名单。近日，经过审核与评估，7月份又有一批符合条件...
2026-7-22更多>>近日，人社部办公厅发布《关于对拟发布船舶岸基管理工程技术人员等职业信息进行公示的公告》，《公告》拟发布12个新职业，并将信息面向全社会公示，征集公众意见建议，公示反馈...
2026-7-9更多>>在杭州，企业选择劳务派遣来应对阶段性用工需求，主要是为了在法律合规、成本控制和招聘效率之间找到最佳平衡点。这种模式能有效降低企业的刚性用工成本，同时借助专业机构解决短期招工难题...
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