公司搬迁，员工不去，要给补偿吗？

2021-2-23

来源:未知

点击数: 1844 作者:未知

如果公司决定搬家，并要求员工搬家，员工能否拒绝去新办公室？
判断公司类型的一个关键标准是：公司的搬迁是由于劳动合同的新增规模还是劳动合同的重大变更范围？
内容太长，我不想看。专家们迅速解释并立即咨询
劳动合同总预算
1在本市同一行政区域内搬迁。
例如，公司在北京市朝阳区从a搬到B。这个变化很小。原则上，职工可以继续履行劳动合同。
2全市跨行政区域搬迁未造成严重影响。
比如，公司从北京市朝阳区搬到昌平区，但部分员工自己住在昌平区，这样员工出行更方便，劳动合同可以延续。
三。本市跨行政区域搬迁造成一定影响，企业采取补救措施消除或减轻影响。
例如，公司从广州市白云区迁至广州市黄埔区。根据公司规定，如果员工愿意跟随公司搬到新办公室，公司每月将提供600元的交通补贴。
在这种情况下，考虑到公司已经做出了一定的努力，员工对公司搬迁也有一定的容忍义务，可以继续增加劳动合同。
4跨城市行政区域搬迁，但不属于工作场所变更。
例如，员工在深圳某销售公司工作时，与该公司签订了长期劳动合同，合同规定其工作地点为：基于乙方销售工作的特殊性，需要在不同城市开展业务。双方确认乙方工作地点为：深圳、东莞、广州。根据业务发展的需要，公司决定整体搬迁至东莞市昌平镇。
劳动合同事项重大变更的类别
1跨城市行政区域搬迁。
例如，公司从上海迁往江苏常州。
在司法实践中，一般认为跨城市行政区域的搬迁，会使劳动者的劳动标准（如最低工资标准、社会保险、住房公积金等）和劳动保护发生重大变化，属于劳动合同及其所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行的情形。
2跨行政区域搬迁对全市造成了严重影响。
如公司从重庆市江北区迁至重庆市黔江区，新老办公空间距离300多公里。
公司规定：员工愿意随公司迁往黔江区的，公司每天提供往返班车，并提供每月800元的交通补贴。
虽然这种搬迁是在市区进行的，但公司也采取了替代措施（为员工提供交通和交通补贴），但员工去新办公室的时间却增加了8小时。
公司搬迁对职工长期劳动合同产生实质性重大影响的原因是劳动合同最终依据的客观情况（工作场所）发生重大变化，使劳动合同无法继续简化。
公司搬迁属于劳动合同重大变更范围，公司要求员工随迁的，员工有权拒绝。
如员工同意，双方应变更原劳动合同并继续履行。
如果员工拒绝，公司不得强迫员工到新办公室工作。
双方未能就变更劳动合同（工作场所）达成一致的，公司可以依照《劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，提出解除劳动合同，并向职工支付经济补偿金。当然，如果是第三期女员工，公司不能提出解除劳动合同（第三期女员工解聘特别保护）。
在劳动合同中，公司应为工作场所和工作场所的变更设计较短的期限。
乙方完全理解甲方可根据生产需要，跨地区变更经营场所

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