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正规劳务派遣公司和人力资源外包管理模式怎么选？
2021-3-8
来源:未知
点击数:  1307        作者:未知
  • 目前，我国劳务派遣企业和人力资源外包企业很多。如何选择一家正规可靠的杭州劳务派遣公司非常重要。目前人力资源外包的模式有哪些？无限空间，人力资源集团小编为您解答这样的问题。
    人力资源管理模式是指以管理理念为前提的一种实用的人力资源管理体系。目前，我国中小企业的人力资源管理模式多种多样。从人力资源管理目标的角度来看，可以大致分为三种类型：承诺型、控制型和混合型。
    承诺型人力资源管理模式是以培养、长期为目标来对待和对待雇佣关系，注重员工在日常工作中对企业所能做出的承诺，通过加强员工之间的关系，实现对员工行为和企业目标的高度抑制和企业。

    采用承诺型人力资源管理模式的中小企业，倡导挖掘和深入发展员工，借助严格的招聘程序、薪酬制度和岗位保障，开展人力资源管理实践。


    控制型人力资源管理模式是以交易和短期为目标来对待和处理雇佣关系，在相互利用和相互需求的基础上建立劳资关系，并根据员工的贡献来衡量对员工的奖励，要求员工严格遵守企业的规章制度，最终达到降低成本或提高效率的目的。
    中小企业采用控制型人力资源管理模式，主张借助外部劳动力市场来满足企业发展的需要，对员工的培训很少或根本不重视。承诺型与控制型的混合型人力资源管理模式属于较为温和的人力资源管理模式。与其他两种模式不同，它注重对应聘者业务技能和潜力的开发，注重对员工与岗位相关的知识和技能的培训，即注重对员工的控制和员工的发展。
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