孕期、产期、哺乳期，在法律上简称“三期”。自我国开放三胎政策以来，各地生育奖励假已经积极出台更新并实施，那么女职工在“三期”能享受那些特有专属假期呢？下面我们来盘点盘点。#杭州找工作#  #余杭人才网# #临安人才网# #临平人才网# #富阳人才网#

一、孕期产前检查假

怀孕期间，准妈妈们都需要进行产前检查，但又担心被扣工资，不敢放心地做产检，其实，这些顾虑都是多余的。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条有关规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。所以女职工的产前检查，单位应按正常出勤发放工资。

二、产假和育儿假

怀胎十月诞下自己的宝贝之后，宝妈们的身体虚弱，需要静养，同时，也需要与婴儿保持亲密关系，所以，法律规定给予生育女职工产假。那么法律是如何规定产假呢？

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

此外，根据浙江省第十三届人民代表大会常务委员会修改的《浙江省人口与计划生育条例》第十五条的相关规定，女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假60天，二孩、三孩延长产假90天，自生育之日起按照自然日计算；且增加了育儿假：在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受10天育儿假，育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

这就是说，浙江省女职工生产一孩享受158天的产假，二孩和三孩可享受188天产假，且在宝宝三周岁内，再享受十天育儿假，这样女职工在生产后可以好好休息，也可以全身心照料襁褓中的宝宝了。

三、哺乳假

产假休完后要正式回到工作岗位上班了，可宝宝还需要哺乳。宝妈们既要努力工作，又要考虑嗷嗷待哺的宝宝，无奈分身乏术，有没有什么好的应对方法呢？

依据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间与《浙江省女职工劳动保护办法》第十九条相关规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动，哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，计入劳动时间。

所以，在其宝宝一周岁内，女职工其在每班劳动时间内授乳两次，每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用，多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。

上述女职工在“三期”能享受的专属假期，并非用人单位单方自主是否批准的假期，若女职工符合法定的休假条件，用人单位应当批准。 好了，今天就简单的分享到这里，希望对大家有所帮助。