企业文化融入：直接用工更容易融入企业文化的建设，增强员工的归属感和忠诚度。

风险较高：直接用工在劳动关系处理不当的情况下，可能会引发劳动争议，对企业形象和市场竞争力产生负面影响。

专业服务：劳务派遣单位通常提供专业的招聘和管理服务，可以帮助企业规避用工风险。

监督难度大：由于用工单位不能直接了解到劳动者的具体情况，容易被劳务派遣单位和劳动者欺骗，造成损失。