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如何区别劳务外包和劳务派遣?
2024-5-30
来源:未知
点击数:  166        作者:未知
  • 在人力资源管理中,劳务外包和劳务派遣是两种常见的用工形式,它们在法律关系、管理责任、适用范围等方面有着明显的区别:

    1. 概念区别
    劳务派遣:是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,并支付报酬,然后将劳动者派往其他用工单位,由后者向派遣机构支付服务费用的用工形式。
    劳务外包:则是发包单位将公司部分业务职能或工作内容发包给相关的服务机构,由服务机构自行安排人员按照发包单位的要求完成相应的业务职能或工作内容。
    2. 性质区别
    劳务派遣:是劳动合同法明确规定的一种用工形式。
    劳务外包:并不是一种法定的用工形式,而是一种经营方式。
    3. 法律关系区别
    劳务派遣:包含劳务派遣单位与劳动者之间的劳动合同关系,劳务派遣单位与用工单位之间的委托合同关系,以及用工单位与劳动者之间的实际用工管理关系。
    劳务外包:只包含承包单位与劳动者之间的劳动合同关系,以及发包单位与承包单位之间的委托合同关系。
    4. 经营资质区别
    劳务派遣:需要严格的注册资本和资质要求,必须是严格按照公司法和劳动法的相关规定设立的法人实体,并获得劳务派遣行政许可。
    劳务外包:承包方并没有特殊规定,只要是依法设立的法人单位就符合条件。
    5. 适用范围区别
    劳务派遣:适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位,且通常不超过用工单位用工总量的10%。
    劳务外包:适用于发包单位的特定项目,而非特定岗位的人员。
    6. 管理故李各增迫责任的主体区别
    劳务派遣:被派遣劳动者按照用工单位确定的组织形式和工作时间安排劳动,由用工单位直接对劳动者的工作过程进行监督和管理。
    劳务外包:发包单位对承包单位的员工不进行直接管理,发包单位的规章制度也不适用于外包员工。
    7. 结算方式区别
    劳务派遣:按照派遣员工的人数、工作时间、单价来确定,如遇加班,还需考虑加计加班工资等因素。
    劳务外包:一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算。
    8. 责任承担区别
    劳务派遣:如果因为工作原因给派遣员工造成损害时,劳务派遣单位与用工单位共同承担责任。
    劳务外包:责任的承担主体属于承包方,用工风险自然也由承包方来负担。
    通过上述区别,可以更好地理解劳务外包和劳务派遣的不同之处,并根据实际需求选择合适的用工形式。
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