一、从法律规定角度

在我国现行的法律制度和规定中，并没有对劳务派遣转正做出任何规定，因为通常只有签订劳动合同才涉及转正的说法，而劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以从法律规定本身而言，第三方劳务派遣 一般不能转正.

二、从用人单位角度

• 实际操作情况
  • 虽然法律未规定劳务派遣可转正，但如果劳务派遣人员在用人单位表现出色，用人单位是可以对其进行转正的，也就是和其签订一份劳动合同，不再签订劳务派遣合同。不过在实际中，很少有用人单位会这样做.
• 转正需满足的条件（如果用人单位愿意考虑）
  • 符合岗位要求：在劳务派遣期间，劳动者需要持续满足所在岗位的工作要求，包括工作技能、工作效率、工作态度等方面。例如，在一些技术岗位上，劳务派遣工需要熟练掌握相关技术操作流程，并能高效完成任务，若在一定时间内持续达到这样的标准，可能会被用人单位考虑转正。
  • 达到考核标准：用人单位往往会制定一些针对员工的考核标准，劳务派遣工也需要达到这些标准才有转正的可能。这可能包括绩效考核、行为规范考核等多方面内容。例如，月度或季度的绩效考核排名靠前，无违反公司行为规范的记录等。
  • 岗位需求性：如果用人单位的某个岗位从临时性、辅助性或替代性岗位转变为长期稳定需求的岗位，且劳务派遣工在该岗位上表现良好，也可能会被转正。例如，某公司原本将某个项目中的部分工作外包给劳务派遣公司，派遣工在项目执行过程中展现出了不可或缺的作用，项目结束后公司决定将该岗位转为长期岗位并让派遣工转正。