一、劳务派遣合同到期不续签有补偿吗？

劳务派遣合同到期不续签是否有补偿需分情况判断。

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，被派遣劳动者不同意续订，则无经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或用人单位直接不续订，那么劳动者可获得经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，若劳务派遣单位不续签导致劳动者权益受损，劳动者可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

二、劳务派遣到期不续签合法吗

劳务派遣到期不续签是否合法，需依据具体情形判断。

若劳务派遣单位与用工单位的派遣协议到期，双方基于真实意愿，且不存在法定无效或可撤销情形下决定不续签，此行为通常合法。但在此过程中，劳务派遣单位对被派遣劳动者负有妥善安置等法定义务。

若涉及劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同到期，不续签情况较复杂。在劳动者无过错且满足法定条件时，如连续签订两次固定期限劳动合同等，劳务派遣单位不续签可能违法，劳动者有权要求支付经济补偿或继续履行合同。若劳动者存在严重违反规章制度等过错情形，劳务派遣单位不续签则可能合法。

同时，用工单位在派遣协议到期不续签时，应按规定将劳动者退回劳务派遣单位，不得擅自留用或随意解除与劳动者关系。总之，劳务派遣到期不续签是否合法，要综合考量多方因素及是否符合法律规定。