劳务派遣在中国受到以下法律法规的保护和规范，主要法律依据包括：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订）

   - 第五章第二节（第57条至第67条）专门规定劳务派遣，主要内容包括：

     - 劳务派遣单位的设立条件（注册资本不得少于200万元，需取得行政许可）。

     - 派遣单位应与劳动者签订 2年以上固定期限劳动合同，支付工资、社保等。

     - 用工单位只能在临时性、辅助性、替代性 岗位上使用派遣工。

     - 被派遣劳动者享有与用工单位同岗位员工同工同酬 的权利。

     - 明确派遣单位与用工单位对劳动者权益损害的连带赔偿责任。

2. 《劳务派遣暂行规定》（2014年人社部令第22号）

   - 对劳务派遣的细化规定，例如：

     - 用工单位使用派遣工数量不得超过其用工总量的 10%。

     - 明确“三性岗位”（临时性≤6个月、辅助性、替代性）的具体界定。

     - 派遣工在用工单位发生工伤时，由派遣单位承担工伤保险责任（但用工单位需协助）。

 3. 《中华人民共和国社会保险法》

   - 劳务派遣单位必须为劳动者缴纳 养老、医疗、工伤、失业、生育保险，保障其社保权益。

 4. 《劳动争议调解仲裁法》

   - 派遣劳动者与派遣单位或用工单位发生劳动争议（如工资、解雇等），可申请劳动仲裁或向法院起诉。

 5. 《劳动合同法实施条例》

   - 进一步明确劳务派遣中的劳动合同签订、解除及经济补偿等问题。

 重点保护内容

1. 劳动合同：派遣单位必须与劳动者签订书面合同，明确派遣期限、岗位、报酬等。

2. 同工同酬：用工单位不得因身份差异克扣工资福利（《劳动合同法》第63条）。

3. 社保与工伤：派遣单位负责缴纳社保，但用工单位需提供安全培训和工作条件。

4. 解雇保护：派遣单位违法解除合同时，劳动者可要求赔偿或恢复劳动关系。

维权途径

- 向用工单位或派遣单位所在地的劳动监察部门投诉。

- 申请劳动仲裁（争议解决前置程序）。

- 向法院提起诉讼（对仲裁结果不服时）。

提示：劳务派遣的合法性取决于是否符合“三性岗位”“10%比例”等规定。若用工单位违规长期使用派遣工，劳动者可主张与用工单位建立直接劳动关系。建议保留劳动合同、工资流水、工作记录等证据以备维权。