选择一家靠谱的杭州劳务派遣公司，需要从资质、口碑、服务、合规性等多方面综合评估。以下是具体的选择步骤和注意事项：

一、核查公司资质

1. 必备证照

- ✅ 《劳务派遣经营许可证》  

  由浙江省或杭州市人社局颁发，有效期为3年（可在[浙江省人社厅官网](http://rlsbt.zj.gov.cn/)查询）。  

- ✅ 《营业执照》  

  经营范围需明确包含“劳务派遣”或“人力资源服务”。  

- ✅《人力资源服务许可证》（如涉及招聘、猎头等服务）  

2. 资金实力

- 正规劳务派遣公司需缴纳200万元注册资本（实缴）。  

- 部分公司还需向政府缴纳劳务派遣备用金（用于纠纷赔付）。  

如何查？  

- 通过国家企业信用信息公示系统（http://www.gsxt.gov.cn）或天眼查/企查查核实注册信息。  

二、评估公司口碑与行业经验

1. 行业经验

- 优先选择成立5年以上的公司，服务过知名企业或政府项目的更可靠。  

- 案例参考：是否合作过杭州本地大型企业（如阿里、海康、吉利等）或外资企业。  

2. 客户评价

- 线上渠道：查看知乎、脉脉、小红书等平台的真实评价，注意是否有欠薪、社保漏缴等投诉。  

- 线下渠道：通过同行或HR圈子打听公司口碑。  

3. 劳动纠纷记录

- 在中国裁判文书网（http://wenshu.court.gov.cn）或企查查搜索公司名称，查看是否有劳务纠纷、仲裁案件。  

三、服务能力与合规性

1. 服务范围

- 是否覆盖你的需求？  

  - 普通劳务派遣（临时工、季节性用工）  

  - 岗位外包（长期外包，如客服、生产线）  

  - 灵活用工（兼职、项目制用工）  

  - 社保/公积金代理  

2. 合同条款

- 派遣协议是否明确以下内容？  

  - 工资发放时间、社保缴纳标准  

  - 工伤、劳动争议的责任划分  

  - 服务费比例（通常5%-15%，过高或过低都需警惕）  

3. 员工管理

- 是否提供员工培训、考勤管理、纠纷处理等配套服务？  

- 是否有专业的HR团队对接，响应速度如何？  

四、价格对比与隐性费用

1. 服务费

- 市场价：企业支付员工工资的5%-15%（视岗位难度而定）。  

- 警惕超低价（可能后续加收“管理费”“档案费”等）。  

2. 社保合规性

- 是否按杭州标准足额缴纳社保？（2024年杭州社保最低基数为4462元）  

- 避免选择“按最低基数缴纳”或“不缴社保”的公司，否则可能面临劳动监察风险。  

五、实地考察（重要！）

1. 办公地址  

   - 是否在杭州有固定办公场所？（警惕皮包公司）  

   - 可预约上门考察，观察公司规模、人员专业性。  

2. 合作案例  

   - 要求提供合作企业名单（可抽样核实）。  

3. 员工访谈  

   - 尝试联系该公司派遣的员工，了解工资发放是否准时、社保是否正常缴纳。  

总结：选择靠谱劳务派遣公司的5个关键点

1. 查资质（许可证、营业执照）  

2. 看口碑（行业经验、客户评价）  

3. 审合同（明确责任、费用）  

4. 比价格（避免隐性收费）  

5. 实地考察（办公环境、案例真实性）