劳务派遣纠纷赔偿由谁承担？

2025-8-19

来源:未知

点击数: 57 作者:未知

劳务派遣纠纷中的赔偿责任承担，需依据纠纷类型、过错责任及最新法规综合判定。以下是主要情形及责任主体的法律解析：

⚠️ 一、工伤事故责任
1. 劳务派遣单位承担工伤保险责任
作为法定的用人单位，派遣单位需负责工伤认定及赔偿。若其未依法缴纳工伤保险，则需自行承担全部赔偿（如医疗费、伤残补助金等）。
2. 用工单位承担过错连带责任
若工伤因用工单位未提供安全培训、劳动保护措施或设备隐患导致，用工单位需与派遣单位承担连带赔偿责任。例如：
- 某快递公司因未培训安全规范，导致派遣员工工伤，被判承担80%赔偿责任。
- 设备爆炸致员工伤残，用工单位虽称“意外”，但因未履行安全义务，法院判决其连带赔偿。

💰 二、工资拖欠纠纷
1. 连带支付责任
根据《劳动合同法》第92条，用工单位与派遣单位对工资、加班费等劳动报酬承担连带责任。劳动者可向任一主体追偿。
2. 执行顺序
司法实践中，优先执行用工单位财产，不足部分由派遣单位补足。2025年数据显示，用工单位在欠薪案中被追责比例达92%。

📝 三、经济补偿金责任
1. 一般由派遣单位承担
因劳动合同关系存在于劳动者与派遣单位之间，法定情形（如合同到期终止、协商解除）的经济补偿金（N/2N）由派遣单位支付。
2. 用工单位过错触发连带责任
若用工单位存在以下行为导致员工被退回或离职，需与派遣单位共同承担补偿金：
- 强迫劳动、未提供劳动条件；
- 违法退回（如无正当理由或未履行程序）。
*例如：违法退回员工，用工单位被判支付N+1补偿及赔偿金。*

📦 四、社保缴纳争议
1. 派遣单位为主责方
依法缴纳社保是派遣单位的义务，未缴纳导致劳动者损失（如无法申领失业保险），由其赔偿。
2. 用工单位连带风险
- 跨地区派遣时，需按用工单位所在地标准缴纳社保，否则用工单位可能被要求补差额及滞纳金；
- 若用工单位明知社保未缴仍用工，可能承担连带责任。

⚖️ 五、2025年新规下的责任强化
1. 连带责任范围扩大
最高法《劳动争议司法解释（二）》明确：用工单位对工资、加班费、社保待遇等均需承担连带责任。
2. 过错相抵规则
新规引入“过错比例分担”，例如用工单位未培训致工伤，可能担责70%-90%，派遣单位仅因选任过错担责10%-30%。
3. 电子证据效力提升
劳动者可通过微信记录、邮件等电子证据维权，区块链存证平台固定证据获司法认可。

💎 六、总结：责任主体判定逻辑

|  纠纷类型 | 第一责任方 | 连带/过错责任方    |

| 工伤 | 派遣单位     | 用工单位（未履行安全义务） |
| 欠薪 | 派遣单位+用工单位（连带） | 无免责情形    |
| 经济补偿金 | 派遣单位    | 用工单位（违法退回或强迫劳动 |
| 社保未缴 | 派遣单位    | 用工单位（未监督或协同违法） |

> 📌 关键提示：
> - 劳动者维权时，可将用工单位与派遣单位列为共同被告，无需自行区分责任；
> - 两单位之间的内部责任划分需通过《劳务派遣协议》约定（如工伤补偿办法），但该约定不得对抗劳动者。

实务中，用工单位需重点审查派遣资质（如《劳务派遣许可证》）、岗位合规性（≤10%用工比例），并留存培训记录；派遣单位则需确保工资专户、社保缴纳地合规，以降低连带风险。

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