小张之前是灵活就业人员，现在找到工作上班了，原来的社保该怎么办？今年的年休假又该如何计算？今天我们就为大家介绍一下。

先说说社保怎么办？这事儿咱得分情况看。第一种情况，如果您之前只是以灵活就业人员的身份缴纳社保，那处理起来相对简单，只需要提出申请，把社保状态改成“停止”就行，这样新单位就能正常给您交社保了。

第二种情况稍微复杂点，如果之前不是以灵活就业的身份交社保，还享受着灵活就业社保补贴。那就得先去申请停掉社保补贴，这一步完成后，再去申请把社保状态改成“停止”。

第三种情况，如果是领取失业金期间以灵活就业的身份参保的人员，需要先停掉失业金，然后申请把社保状态改成“停止”，再去单位参保。

说完社保，咱们再来说说灵活就业的时间能否计入休年假所依据的累计工作时间当中？答案是否定的。根据相关规定，享受带薪年休假的前提是职工需要连续工作1年以上，而且是在职职工，其中累计工作时间包括在机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作的时间，依法服兵役或其他按照规定可以计算为工龄的时间。因此，灵活就业期间个人自行参保的年限不能计入累计工作年限。