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用工单位开除劳务派遣工违法吗？
2025-12-18
来源:未知
点击数:  21        作者:未知
  • 用工单位直接“开除”劳务派遣工是违法的。这是由劳务派遣的特殊法律关系决定的。

    简单来说，这是一个 “三角关系”：
    *   劳务派遣单位（用人单位）：与劳动者签订劳动合同，是法律上的唯一雇主，承担支付工资、缴纳社保、解除合同等雇主责任。
    *   用工单位（实际使用劳动者的企业）：与劳务派遣单位签订协议，只负责在实际工作中对劳动者进行指挥和管理。
    *   劳动者：与劳务派遣单位建立劳动关系，被派往用工单位提供劳动。

    核心法律原则：用工单位无权“开除”，只能“退回”

    根据《劳动合同法》等相关规定，用工单位的法定权利是将不符合要求或不再需要的劳动者“退回”给劳务派遣单位，而无权直接解除劳动合同。

    只有当用工单位依据法定情形（如劳动者严重违纪、不胜任工作等）完成“退回”动作，并由劳务派遣单位进行后续处理后，整个过程才是合法的。

    任何绕过劳务派遣单位、由用工单位单方面作出的“开除”决定，都属于违法路径，构成“违法解除劳动合同”，需要承担支付赔偿金等法律责任。

     违法“开除”的后果

    如果用工单位违法“开除”（即违法解除劳动合同），有权主张以下权利：
    1.  要求继续履行合同：如果希望回去工作，可以要求恢复劳动关系。
    2.  要求支付赔偿金：这是更常见的诉求。可以要求支付赔偿金，标准是经济补偿金的两倍（俗称“2N”）。

    总结与行动建议

    结论：用工单位的“开除”行为违法，因为它僭越了法律赋予的权限。

    可以采取以下步骤维权：
    1.  收集证据：保存好“开除”通知（书面、邮件、微信记录等）、劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等所有相关证据。
    2.  明确诉求：向劳务派遣单位（您的法律雇主）和用工单位主张权利，要求其承担违法解除劳动合同的连带责任。
    3.  法律途径：
        *   劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是主要途径。
        *   劳动监察投诉：向用工单位所在地的劳动监察大队举报其违法行为。
        *   法院诉讼：对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

    风险提示：维权时请注意仲裁时效（通常为自知道权利被侵害之日起一年）。请务必先通过法律途径解决，不要消极等待。



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