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劳务派遣用工6大关键点
2026-2-12
来源:未知
点击数:  6        作者:未知
  • 劳务派遣的核心逻辑是“招人不用人、用人不招人”，涉及用人单位（派遣公司）、用工单位（实际工作公司）和你三方关系。掌握以下6大关键点，能帮你识别风险、维护权益：

    1. 三性岗位与10%红线
    法律对劳务派遣有严格限制：

    - 岗位：仅限临时性（不超6个月）、辅助性（非主营业务）、替代性（脱产学习/休假）岗位。
    - 比例：用工单位使用派遣工不得超过其用工总量的10%。
    - 维权提示：若你在核心岗位（如教师、医生、工程师）被长期派遣，可要求确认与用工单位存在劳动关系。

    2. 同工同酬是法定权利
    你有权与用工单位的正式工同工同酬，包括：

    - 工资、奖金、绩效、津贴；
    - 同等福利（如餐补、体检、年休假）。
    注意：派遣公司克扣工资是违法的，用工单位转嫁成本（如让派遣工承担管理费）也是无效的。

    3. 合同期限与无工作期间待遇
    派遣单位必须与你签2年以上的固定期限合同。如果被派到用工单位之前有空档期，派遣单位需按当地最低工资标准向你按月支付报酬——这不是“待岗工资”，而是“法定等待期工资”。

    4. 工伤与离职责任

    - 工伤：派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。告任意一家即可，无需两边跑。
    - 离职：派遣单位是法律上的雇主，辞职需向它提出；用工单位可退回你，但不能随意退回（如怀孕、工伤医疗期均不可退回）。

    5. 假外包、真派遣
    一些企业将业务外包给劳务公司，实则自己管理员工。判断核心标准：谁在指挥你干活？如果用工单位直接给你安排任务、考勤、发指令，就是假外包、真派遣，你可以主张劳务派遣关系，要求对方承担连带责任。

    6. 维权两步走

    - 先取证：保留工资流水、考勤记录、工作证、工牌照片、工作群聊天记录、盖有用工单位公章的出入证等。
    - 再主张：可将派遣单位和用工单位列为共同被申请人，向用工单位所在地的劳动仲裁委提起仲裁。实践中，将实力较强的用工单位拉进来，调解或执行都更顺利。
上一篇:劳务派遣工违规如何认定？怎么处罚？

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