案情简介

李某，女，1975年9月1日生，于2019年9月入职某公司从事普通保洁工作，双方签订固定期限劳动合同，合同期限至2025年12月。

2025年8月，某公司以“李某即将于2025年9月1日年满50周岁，达到法定退休年龄”为由，向李某送达《终止劳动合同通知书》，终止劳动合同。

2025年10月，李某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某公司支付其违法终止劳动合同的赔偿金。

处理结果

《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》第一条规定：“从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。国家另有规定的，从其规定。”

人力资源社会保障部、中共中央组织部、财政部联合印发的《实施弹性退休制度暂行办法》第二条规定：“职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。”第十一条规定：“各地区、各单位要严格执行国家规定，充分尊重职工意愿，保障其依法选择退休年龄的权利。用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。”

根据上述规定，本案中，李某的法定退休年龄应延迟至50岁5个月，某公司亦未提交证据证明李某自愿选择弹性提前退休，因此，某公司终止劳动合同的行为构成违法终止，判令支付李某违法终止劳动合同赔偿金。

案件分析

《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》自2025年1月1日起施行，所有在该日期后达到原法定退休年龄的劳动者，其退休年龄均应按新规则重新计算。本案中，用人单位未及时关注新规变化，仍按照李某原法定退休年龄终止劳动合同，不符合现行法律规定，构成违法解除。

自愿、弹性是延迟退休改革的基本原则。用人单位应当根据相关法律法规及政策文件的规定，认真核定劳动者法定退休年龄，充分尊重职工意愿，保障其依法选择退休年龄的权利，不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。同时，完善内部制度衔接。及时修订内部规章制度及劳动合同管理相关文件，确保企业制度与国家新规保持一致，为依法用工提供制度保障。

本案有效维护了延迟退休背景下劳动者的合法就业权，为用人单位规范劳动合同终止等用工行为提供了明确指引，对减少类似劳动争议、构建和谐劳动关系具有积极的示范作用。