根据《劳动合同法》及杭州本地监管要求，工厂在旺季使用劳务派遣，必须满足“三性”岗位要求，且派遣人数不超过用工总量的10%。旺季常见的波动性用工需求，主要对应“临时性”和“辅助性”两类合规岗位。

下面这份清单和合规要点，供你在做旺季用工规划时参考。

一、杭州工厂旺季可用的辅助岗位清单

“辅助性岗位” 是指为主营业务提供服务的非主营业务岗位。在工厂语境下，可以重点考虑以下岗位类型：

二、旺季用工还需注意“临时性”岗位

旺季生产常伴有短期、集中的用工需求，这也对应了“临时性”岗位（存续时间不超过6个月）。这些岗位通常是为了应对明确的季节性订单、促销活动（如双11）或临时项目而设立。

关键合规点：临时性岗位的派遣协议期限不得超过6个月，到期后不能通过续签合同变相转为长期岗位。

三、必须规避的“红线”与合规程序

1. 严禁使用派遣的核心岗位：工厂的主营业务岗位、核心技术岗位、涉密岗位以及安全生产关键岗位（如专职消防员、关键设备主操手），必须使用本企业正式员工，不得使用劳务派遣。

2. 辅助性岗位的“民主程序”：这是很多工厂容易忽视的合规风险。使用辅助性岗位派遣，必须经过民主程序：

   • 第一步：制定辅助性岗位目录清单，提交职工代表大会或全体职工讨论，征求意见。

   • 第二步：与工会或职工代表平等协商，最终确定清单。

   • 第三步：在单位内公示岗位清单。

   • 风险提示：若未履行此程序，可能被认定为违规使用派遣工，面临行政处罚。

3. 严守10%比例红线：使用派遣工的数量不得超过其用工总量的10%。这里的用工总量是指正式员工与派遣员工的总和。

四、其他实操建议

• 核查派遣机构资质：合作前，务必通过杭州市人社局官网核查对方是否持有《劳务派遣经营许可证》且信用良好，避免因派遣公司无资质导致事实劳动关系等连带责任。

• 防范“假外包、真派遣”：监管机构会从“是否直接管理考勤、是否提供生产设备、是否按人头结算费用”等维度穿透认定。即使签了“外包合同”，如果你们直接管理这些人员，仍可能被认定为违规派遣，面临补缴社保和罚款的风险。