人才测评的五大功能 

      1) 鉴定功能

       鉴定功能是人才测评的最直接的功能，鉴定是指对人的心理素质、能力素质、道德品质和工作绩效等作出鉴别和评定。由于人才测评综合采用了多种科学方法和技术，它能依据人才测评的目的和要求对被测试者进行更为客观和准确的鉴定，并将鉴定的结构以定量或定性的方式表示出来。 

      2) 预测功能 

      为受测者在实际工作岗位和业绩上所能达到的程度的预测提供丰富而客观准确的有关企业当前发展水平的信息。

       3) 诊断功能 

      当一个个人或组织发展到一定阶段后，就会出现发展缓慢或停滞不前，甚至出现退后的现象。这时候，人才测评的诊断功能就是指采用一定的人才测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观评价。使组织和个人能够进行反省和自我检查，找出存在的问题、缺陷和不足，以便采取针对性的措施加以改善。 

      4) 导向功能 

      所有人才测评都是有目的的，无论是从主测者还是受测者，都不是为测评而测评，而是要根据测评结果作出决策，如是否录用、是否晋升、是否给予奖励等等。因此，好的人才测评的结果总是人们所希望的，为了获得优良的结果，被测评者往往要针对测评的内容、标准，进行各种学习、训练，吸收了新的知识，提高了能力和技能，增强了自身的素质和修养。这就是人才测评的导向功能。 

      5) 激励功能 

      激励功能是指人才测评能够激励人们进取向上的愿望与动机，使人们自觉自愿地努力学习和工作，从而不断地提高每一个人的素质和工作能力。每个人都有自尊和进取的需要，希望自己在人才测评中取得好成绩、好结果。这就迫使人们发奋努力、不断进取。 

      人才测评的考察方面 

      1) 职业道德　　 职业道德首先是诚信，还有对从事工作的执着，再有就是责任心，还有个人价值取向。 

      2) 综合素质　　 包括工作态度、作风，人的心胸、宽容度、受教育的背景等。　　 

      3) 心理素质　　 现在经理人承受的压力越来越大，如果没有很好的心理素质，不能尽快适应是不行的。　　 

      4) 各方面的能力　　 包括创意能力、应变能力、判断决策能力、分析归纳能力、表达能力等，而且根据不同岗位要求也不同。　　

       5) 过去成长的业绩　　 从过去的综合轨迹可以看出这个人的成功率有多高。看完就知道他适合什么岗位，因此不是过去的经历不重要。通过成长轨迹可对其进行推断，测评与过去经历一起来看，可看到他的过去也可分析出他未来的潜力。