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人力资源

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主营业务

       在服务项目范围内,为单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。 社保代理对企业的帮助 简单地讲,社保代理对企业的帮助是:提高效率,规避风险,节省成本,促进发展。 具体而言:

      1) 帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力  

      2) 提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率;  

      3) 规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用; 

      4) 降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及外围成本不断地爬升,人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势。

       5) 避免大量投资于人才所带来的不确定风险。 

      6) 简化流程,节省时间,提高员工满意度。 

      服务对象 

      1) 外资企业和异地企业驻本地分支机构 

      2) 各商业连锁加盟企业驻常经营网点 

      3) 大型商场超市及其经营商户 

      4) 不设人事管理岗位的中小企业 

      5) 无法缴存住房公积金的个体工商户

      6) 自由职业及流动行业相关人员 

      7) 需将异地社保关系转入本地的人员

      8) 4050人员社保挂靠享受待遇 

      9) 其他需要办理人事代理的人

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