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劳务派遣、劳务外包有什么区别？
2021-1-7
来源:未知
点击数:  1405        作者:未知
  • 很多时候，我们混淆了劳务派遣，劳务外包和人力资源外包。实际上，这三者有很大不同，区别尚不明确，这将对我们的税收待遇产生重大影响。

    劳务派遣是指为了满足用人单位各种灵活就业的需要，劳务派遣公司将用人单位派遣到用人单位，接受用人单位的管理并为用人单位工作。

    1.劳务派遣

      在劳务派遣关系下，存在三对关系。在劳务派遣单位与用人单位之间，通过签订劳务派遣协议明确双方的权利和义务。派遣机构派遣职工，用人单位支付派遣费；在用人单位与派遣人员之间，用人单位为用人单位提供劳动并接受用人单位的指示，用人单位为派遣人员提供必要的工作条件；派遣单位与被派遣职工签订劳动合同，派遣单位按照用人单位提供的工资表向被派遣职工支付工资，缴纳社会保障费和代扣个人所得税（实际上，工业企业也有直接缴纳工资的情况）派遣员工的工资）。

      请注意，派遣员工与用人企业之间没有劳动合同关系，因此企业无需为派遣员工支付社会保险。实际上，相应的人工成本会转嫁到支付给派遣机构的派遣费上。派遣机构开具的发票可以用作费用凭证，供雇主进行税前扣除。




    2.劳务外包


      杭州劳务外包与劳务派遣有些相似，劳方并非来自雇主。两者之间的区别在于雇主购买的东西。从劳务派遣单位购买的是劳力派遣人员；劳务外包购买工作量时，无论有多少工人工作，都只需要工作量。

      提供劳务派遣和劳务外包属于提供业务辅助服务中的人力资源服务。对于一般纳税人，可以使用全部6％的税率缴纳增值税，也可以使用差额（收到的所有费用减去对派遣员工的付款对于小规模纳税人，他们可以根据简单税率缴纳增值税完全按3％的征费率计算方法，或者他们可以选择差额计算，但征费率为5％。

      对于用人单位，从劳务派遣和劳务外包获得的发票已包括在企业劳务费计算中。根据具体劳动情况，计入管理费－人工服务费，销售成本－人工服务费或相关费用。
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