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岗位外包为什么会成为趋势？
2024-8-5
来源:未知
点击数:  210        作者:未知
  • 外包并不是一种新现象，近几年几乎成为一种“趋势”一般的存在。越来越多的企业选择把岗位外包出去，这是因为外包有着诸多的好处！

    1. 管理便捷
    企业将部分业务或职能工作外包给相关机构后，无需为管理这些外包岗位设立专门的人力资源管理人员。外包出去的岗位由外包机构的相关项目对接团队负责，这为企业节约了管理成本，使得企业可以专注于核心业务，真正做到“只管事，不管人”。

    2. 降低企业成本
    通过岗位外包，企业可以根据公司的发展、岗位效益、市场工资价格灵活地调整岗位外包工的工资标准。此外，企业还可以根据业务需要随时增减员工，这样就能节省招聘广告费、退休资遣费、用错人成本等。与正式员工相比，外包岗位的支出大大降低。

    3. 降低用工风险
    岗位外包的用人机制十分灵活，可以根据业务需求随时增减员工，这大大降低了企业的用人风险。此外，劳动主体隔离，外包工与用人单位不存在劳动合同关系，这样可以有效避免劳动争议、工伤等问题。

    4. 提升运营效率
    灵活的用工模式主要以结果为导向，评价的主要标准是看能否按时交付出符合要求的成果。这种模式相较于既要管理过程又要管理结果的常规用工模式，可以大大提升企业运营的效率，并且可以为企业节省大量办公费用，降低企业资源性支出。

    5. 灵活合规
    岗位外包是一种更适合企业的灵活用工方式，企业人员编制弹性灵活不受限，更为突破“不合理的竞业限制”提供了可能性。

    岗位外包为企业提供了一系列的好处，包括管理便捷、降低成本、降低用工风险、提升运营效率和灵活合规等。这些优势使得岗位外包成为许多企业、机关部门的不二选择，帮助企业解决用工方面的难题，利于企业长远发展。
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