您的专业企业顾问

  • 1
  • 2

人力资源外包

          一站式服务

劳务派遣         劳务外包

人事代理         招聘直聘

社保代缴         猎头服务

劳务派遣的利弊及风险都有哪些？
2024-8-7
来源:未知
点击数:  167        作者:未知
  • 劳务派遣的利弊及风险
    优势
    1. 灵活用工 劳务派遣允许企业在需要时灵活地调整劳动力，这对于季节性或项目型的企业尤为重要。例如，企业在旺季时可以增加劳务派遣人员，淡季时则减少，这样既能满足生产需求，又能避免正式员工的高昂辞退成本。

    2. 降低成本 通过劳务派遣，企业可以将一部分人事管理成本和生产成本转嫁给劳务派遣公司，包括信息搜寻成本、治理成本和培训成本。

    3. 提高经济效益和管理效率 劳务派遣减少了企业在人力资源管理方面的负担，使企业能够专注于核心业务，提高管理效率。

    4. 责任分散 如果发生劳动争议，劳动者与劳务派遣单位之间存在劳动合同，用人单位与劳动者之间存在实际的劳动关系，这种分离可以在一定程度上分散责任，减少企业的法律风险。

    弊端
    1. 缺少企业归属感 劳务派遣员工可能会觉得自己不属于企业的一部分，缺乏长期工作的动力和稳定性。

    2. 人员流动性大 由于劳务派遣员工的工资和福利待遇通常不如正式员工，他们更倾向于寻找更好的工作机会，导致人员流动性较大。

    3. 派遣公司风险 市场上劳务派遣公司的质量参差不齐，一些不规范的公司可能会给劳务派遣行业带来负面影响，影响劳务派遣员工的利益。

    风险
    1. 法律风险 劳务派遣涉及三方法律关系，如果处理不当，可能会引发法律纠纷。例如，如果劳务派遣岗位超出法律规定的时间、性质范围，企业可能面临法律责任。

    2. 连带赔偿责任 如果被派遣劳动者在工作中受到伤害，劳务派遣单位和用工单位可能需要承担连带赔偿责任。

    3. 税务风险 劳务派遣还可能涉及税务风险，企业需要确保遵守相关税收法规，避免不必要的税务问题。

    综上所述，企业在考虑使用劳务派遣时，应当权衡其带来的优势和可能面临的弊端及风险。同时，企业应选择正规的劳务派遣公司，并与之签订明确的劳务派遣协议，以最大限度地降低潜在的风险。
上一篇:岗位外包为什么会成为趋势？
下一篇:劳务派遣用工被用工单位辞退了，谁承担经济补偿？

本地新闻

HR动态

行业动态

N

新闻动态

NEWS
杭州佳才人力资源管理

劳务派遣外包 薪酬福利外包


地址：杭州江干区九州路15号钱塘智慧城8幢10F

电话：0571-88020451 0571-88020431 邮箱：jchr01@zjhuman.com  

工信部备案号： 浙ICP备11046023号-1     浙公网安备 ：33011802000413号

杭州就业网    杭州劳务派遣服务机构,公司报价,收费,靠谱

  • 杭州就业网 杭州劳务公司 杭州人力资源 余杭社保代理 萧山社保代理 余杭劳务派遣 萧山劳务外包 杭州就业网 余杭社保代理 余杭人力资源