劳务外包之灵活用工

2020-10-27

来源:未知

点击数: 1997 作者:未知

1.首先，什么是弹性就业？
弹性就业是指企业的短期，基于项目的临时就业模式，是对传统固定就业模式的补充。第二次世界大战后，随着不断发展，灵活就业在发达国家已经非常成熟，并广泛用于工业，IT和商业服务。
目前，这一概念在我国有关政策法规中还没有得到具体解释。从某些提供灵活就业服务的人力资源平台的最终目的来看，它们都旨在通过灵活就业服务为企业提供灵活就业服务。模式，使公司公钥可以根据需要灵活更改。
随着时间的流逝，就业方式发生了多种变化，人们对弹性就业的理解和解释也不同。
从广义上讲，灵活就业包括劳务派遣，人员外包，兼职工作，退休再就业，实习和其他劳动就业，以及用于招聘短期或临时人员的其他就业方法。
2.灵活就业的现状
在实际就业中，公司确实对灵活就业有大量需求。例如，对于许多国内知名的电子商务公司来说，当“双十一”，国庆节，春节等节假日临近时，公司的就业压力将非常大。目前，公司通常采用3-6个月的灵活派遣和雇用模式。在一些基于项目的企业中，一个项目仅需2-7个月。项目结束后，员工需要重新选择公司。该项目型企业还采用了灵活的就业模式。同时，还有许多公司需要在一定时间内实现短期产能扩张。但是，当前的商业环境受市场，技术创新和国家政策等因素的影响，并且处于变化时期。不断变化的商业环境要求改变生产和服务以适应市场变化，并在短期内减少产能扩张对企业的影响。

在这种前提下，要求公司在人员分配方面具有很大的灵活性。企业员工的结构，体系和人才技能需要根据产品和服务的不同而发生变化。
目前，大多数雇主，特别是外资企业，呈现出僵化的组织结构，拥有固定的人员配备和标准化的工作流程。这导致僵化的组织和灵活的需求之间的矛盾。需要使用灵活的就业模式来解决企业就业中的困难。
按照这种观点，灵活就业将不可避免地成为我国未来的主要就业趋势。在决定公司是否应优先考虑实施灵活的就业策略之前，人力资源决策者不应轻率采取行动。他们不妨根据自己企业的现状考虑灵活就业的问题：
1.您是否对企业特殊阶段的产品和服务的供需有足够的了解和掌握？
随着临时工，合同工等灵活就业方式的普及，企业调整职工人数的能力有了明显提高。许多公司将固定员工的规模控制在可以在最低点满足其市场需求的规模，并使用灵活的雇佣方法来应对不断变化的业务需求。
2.您目前的员工总数中有多少百分比是灵活员工？
尽管目前没有统一的标准比例模型，但是如果您的非核心雇员少于全职雇员的10％，您可以考虑尝试灵活就业的可能性，因为这种模型很可能是您的本职。企业带来积极的变化。

“三叶草企业”被认为是未来企业人员组成的主要模式。这种模式表明，公司三分之一的雇员是临时工作，另一半的雇员通过劳务外包得到满足，而公司本身只有三分之一的核心雇员负责公司的管理，总体规划和协调。其他临时雇员。您可以深思一下这种公司组织结构是否对您的企业节省运营成本有帮助，对您的团队管理有帮助吗？
3.公司的业务需求是否波动？您如何应对就业变化？
通过灵活调整员工人数来减轻企业在经营高峰期的不利影响，已成为企业普遍青睐的就业模式。
使用灵活的雇佣方法将员工人数保持在合适的水平，可使公司将工资支出从固定支出转换为可调整成本。如果您的竞争伙伴可以灵活调整工资成本，但是您却与固定的员工每月工资支出挂钩，那将不可避免地影响公司的灵活性和盈利能力。
4.您的团队正在进行重大转型吗？
当您需要减慢核心员工的招聘速度并转向更灵活的短期雇佣模式时，通常是因为公司正在经历快速或长期的变革。
当公司需要应对长期不确定或变化的情况时，工作团队的临时雇用通常比固定员工需要的更多。
三，弹性就业的成本思想
成本会计也是确定灵活就业的适用性的重要步骤。那么，在弹性雇佣模式下，企业应该如何合理地计算雇佣成本呢？您还需要了解以下内容：
1.您目前的固定员工和灵活员工需要加班吗？
员工加班的费用对公司而言非常昂贵，并且通常是紧急策略而不是有计划的计划。该公司确定适当的核心员工数量，以及增加或减少以及灵活的人员配备，并且应排除大多数加班需求。
2.当特定项目或返工任务到来时，您是否有足够的人力来处理额外的工作量？
如果您的核心员工有时间完成额外的工作，那么您的固定人工成本必须太高。大多数非重复性或季节性，临时性工作应由灵活的劳动力而非核心员工来完成。
3.您可以使用多少运营费用来灵活就业？
许多公司控制固定员工的招聘成本，并且他们也有相对预算来灵活使用工会。对于需要增加员工数量并限制固定员工数量的公司，最好的方法是在有职位需求时不直接招聘他们，而是通过第三方平台招聘他们。
这种就业方式既可以避免雇用固定员工的固定成本，又可以确保灵活的劳动力灵活地上下岗，并避免了固定员工在法定工作时间内加班的额外压力。因此，面对业务高峰时，企业可以更灵活，更冷静地应对就业的影响。
最后，肖夫总结说，弹性就业是中国企业未来就业发展必不可少的就业模式。面对未来的不断变化，更“灵活”的公司将更具弹性和竞争力。

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