劳务派遣工的权力

一、劳动报酬相关权力

• 同工同酬权：劳务派遣工应该享有与用工单位的劳动者同等的工资和福利待遇，不得有任何形式的歧视或区别对待。

• 工资按时支付保障权：派遣公司应当依法为劳务派遣工提供工资支付保障，确保劳务派遣工的工资按时支付。

二、劳动条件相关权力

• 符合规定的劳动条件权：劳务派遣单位应该为劳务派遣工提供符合国家法律法规规定的劳动条件，包括但不限于工作时间、休息休假、安全卫生等。

• 休息休假权：

  • 派遣单位应当保障劳务派遣工的休息休假权利，并依法为劳务派遣工安排休息、休假时间。

  • 依法享有年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

三、劳动保障相关权力

• 社会保险权：

  • 派遣公司应当依法为劳务派遣工缴纳社会保险费用，并依法为劳务派遣工办理社会保险手续。

  • 享有工伤保险，以应对可能发生的意外伤害。 

• 劳动保护培训权：派遣公司应当对劳务派遣工进行劳动保护培训，确保其掌握必要的劳动技能和安全知识。 

• 工作环境安全卫生权：派遣公司应当对劳务派遣工的工作环境进行定期检查，确保其符合安全卫生要求。 

四、合同权益相关权力

• 签订劳动合同权：劳务派遣单位应该与劳务派遣工签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，为劳务派遣工提供法律保障。 

• 争议处理权：当劳务派遣工与派遣公司发生劳动争议时，可以通过劳动仲裁、劳动争议调解等进行解决，保障双方的合法权益。 

五、其他权力

• 参与工会组织权：劳务派遣工可以参与工会组织，通过工会维护自己的合法权益，与雇主进行协商和谈判。