风险金计提比例确定因素

劳务派遣风险金的计提比例没有全国统一的法定标准，在确定时通常考虑以下因素：

• 派遣业务的规模：规模越大，可能需要计提的比例相对更谨慎。
• 派遣员工的岗位风险程度：如果派遣员工多从事高风险工作，如高空作业等，可能需要提高计提比例。
• 市场环境因素：包括同行业的通常做法等。
• 派遣企业自身的财务状况和风险承受能力：财务状况好且风险承受能力强的企业，计提比例可能相对低一些。

不同情形下的风险承担责任划分

保险赔偿情形

• 劳务派遣单位作为用人单位，即使工伤保险赔付后，仍需承担部分责任，如停工留薪期工资福利待遇等。
• 如果劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，那么劳务派遣单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用工单位造成损害情形

用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。例如用工单位提供的工作环境不安全导致劳动者受伤，在这种情况下，劳动者可以要求双方承担赔偿责任。

被派遣劳动者责任情形

被派遣劳动者应遵守派遣单位和用工单位的规章制度，若违反规定造成损失的，可能需承担相应的赔偿责任。

具体计算方式

• 依约定执行：如果劳务派遣单位与用工单位在合同中有约定风险承担比例，那么应按照约定来确定。
• 地方规定与行业惯例：有些地方可能根据当地的经济发展水平、劳动力市场状况等因素出台指导性意见，也可参考行业内通常的做法，但各地、各行业之间差异较大。

无论按照何种方式确定风险承担比例，都应当遵循合法、公平、合理的原则，以保障劳务派遣各方的合法权益。