劳务派遣是规避劳动法吗?

劳务派遣并非是为规避劳动法而设立。劳务派遣是一种合法的用工形式，有其存在的合理性与积极意义。

从法律角度看，劳务派遣受《劳动合同法》等法律法规的规范和调整。这些法律明确规定了劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方的权利义务，保障各方合法权益。比如，劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订劳动合同，履行用人单位对劳动者的义务；用工单位要提供相应的劳动条件和劳动保护等。

然而，在实践中，确有部分企业滥用劳务派遣，试图以此规避劳动法规定的责任，比如不合理地扩大劳务派遣用工范围、压低被派遣劳动者的工资福利待遇等。但这是企业违法违规操作导致的现象，不能将其归责于劳务派遣制度本身。

不能一概而论地说劳务派遣是规避劳动法。合法合规的劳务派遣能够满足企业灵活用工需求，同时也为劳动者提供更多就业渠道。关键在于加强对劳务派遣市场的监管，确保各方严格依法行事，保障劳动者的合法权益不受侵害。

劳务派遣是否受劳动法保护的规定?

劳务派遣受劳动法保护，相关规定明确且具体，主要体现在以下方面：

其一，法律适用。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对劳务派遣作出专门规定。劳务派遣单位作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，比如与被派遣劳动者订立书面劳动合同，支付劳动报酬等。

其二，权益保障。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。同时，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

其三，责任承担。劳务派遣单位违反法律规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这一规定确保劳动者的权益在受到侵害时能得到充分救济。