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劳务派遣对企业有什么好处?
2020-11-12
来源:未知
点击数:  1474        作者:未知
  •         提供专业的杭州劳务派遣协议计划,代理机构招聘,岗前培训和劳动合同签署,员工档案管理,代理机构支付社会保险,员工工资分配,专业后勤管理,及时更换不符合工作要求的员工以及处理退休程序,代理劳资纠纷,定期公司回访以及后续跟进管理。

            劳务派遣也称为人才派遣,人才租赁,劳务派遣,劳务租赁和员工租赁。这意味着劳务派遣机构与派遣的工人签订劳动合同,支付报酬,然后将其派遣给另一雇主,然后由雇主向派遣机构支付服务费的一种雇佣形式。劳务派遣,又称劳务派遣和劳务租赁,是指劳务派遣机构与被派遣劳动者之间的劳动合同,被派遣劳动者向被派遣公司支付劳务费。劳务派遣机构与派遣工之间存在劳动合同关系,但劳务有偿。事实是在劳务派遣企业和劳务派遣企业之间。劳务派遣的最大特点是就业和劳力分离。劳务派遣机构与职业介绍所不同。它成为与雇员签订劳动合同的一方。

            劳务派遣给企业的好处
            一:降低管理成本,减少30%的人工成本,以及50%的管理成本;消除了员工招聘,劳动合同签订,社会保险金支付,员工福利和工资等的需要。这些繁琐的人事事务由我们公司(清(劳务)代理)处理,劳务成本降低了30%,并且人力资源部的管理成本降低了50%,用人单位研究核心人才的招聘,选拔,任命,保留和发展,研究薪酬策略和激励机制,研究绩效管理以及研究企业文化和核心价值观等。显着提高了管理效率两倍以上,性能提高了100%至300%,总体成本降低了45%至65%。
            二:降低招聘成本,改善人员配备,招聘渠道广泛,人才储备良好。由于缺乏人才,错过了发展机会并从中受益,项目陷入停滞。使用调度后,人才丰富,与调度管理费用有关。与项目停滞造成的招聘费用和损失相比,人才储备成本大大降低了50%以上。
            三:转移劳资关系,解决公司的历史遗留和可见的经济风险。随着员工劳资关系的转移,公司历史遗留的问题,如不支付社会保障和加班费将得到解决。因为如果法律的追溯期已过,则劳动仲裁或法院将不再支持相关索赔。
            四:使用劳务费发票可以大大减少应纳企业所得税。根据国家税法的规定,职工工资中超过2000元/人/月的部分,企业必须在年底全部结清后于年底缴纳企业所得税(《贵地税收发展〔2005〕》)。 121号)。如果公司使用人工发票直接在税前输入生产(服务)成本,而不是输入工资单,并且不包括在公司的薪资范围内,则可以避免缴纳公司所得税的麻烦。
            五:完全符合政府和外国商人的检查要求所有员工均已完成所有租赁程序,均符合国家要求参加社会保险。公司经政府检查或外国投资者检查时,青然劳务将与公司充分合作,提供相关证照,劳动合同,社会保险支付记录等文件,完全可以满足政府和外国投资者的要求。
            六:降低社会保险费成本青然劳务可以根据公司的实际需要参加广州和深圳的社会保险,可以有效降低社会保险成本。
            七:降低残疾人保险基金成本青然劳务可以安排残疾人就业,可以降低残疾人保险基金成本。
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