一、劳务派遣用工合同可以签长期的吗？

       劳务派遣用工合同可以签长期的。

       根据相关法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。虽然法律明确要求是二年以上固定期限，但这并不限制双方签订更长期限的合同，甚至是无固定期限劳动合同。

       当满足一定条件时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。比如，劳动者在该劳务派遣单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，以及连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错等情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

       所以，从法律层面看，劳务派遣用工合同不仅能签长期，在特定情形下，劳动者还有权要求签订无固定期限的长期合同。

二、劳务派遣属于劳务合同吗 ？

       劳务派遣不完全等同于劳务合同。 

       劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，承担用人单位的义务，如支付工资、缴纳社保等。之后，劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位工作，用工单位负责对劳动者进行工作管理和指挥。 

       而劳务合同通常是平等主体之间就劳务服务达成的协议，一般只涉及两方，即提供劳务方和接受劳务方，双方建立的是民事法律关系。劳务合同中，提供劳务方自行承担劳务过程中的风险，接受劳务方按照约定支付报酬。 

       所以，劳务派遣和劳务合同存在明显区别。劳务派遣中存在劳动合同这一基础法律关系，本质是特殊的劳动用工形式；劳务合同则是普通的民事合同，以提供劳务为核心。不能简单认为劳务派遣属于劳务合同。