工作日和周六日加班，公司可以用补休代替加班工资吗？
《劳动法》第四十四条明确规定
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
由此可见
只有休息日安排加班的,应当先安排补休,不能补休的,应当支付相应的加班工资
其他情形下的加班,必须支付相应的加班工资,不能以安排补休来替代
法定节假日加班的三倍工资，是在原工资基础上另外支付三倍吗？
《劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。第四十四条第三款规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。
因此，用人单位应依法支付劳动者
在法定节假日期间的工资
如安排劳动者在法定节假日工作
则应另外支付给劳动者
不低于劳动合同规定的
本人小时或日工资标准300%的工资
来源：人力资源和社会保障部
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