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劳务派遣期满不续签怎么赔偿？
2026-2-3
来源:未知
点击数:  15        作者:未知
  • 劳务派遣合同期满不续签，赔偿责任的归属主要看是谁决定不续签以及是否违法。具体赔偿规则如下：

    • 用工单位不续签：将你退回派遣公司，由派遣公司重新安排工作，此时用工单位通常无需直接赔偿。
    • 派遣单位不续签：需按你的工作年限支付经济补偿（N）。计算标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
    • 派遣单位违法不续签：需支付赔偿金（2N），即经济补偿标准的两倍。

    关键概念解释
    *   月工资计算：指解除或终止前12个月的平均应得工资，包括奖金、津贴、补贴等（税前）。
    *   支付主体：由劳务派遣单位作为用人单位支付。
    *   高薪上限：若你月平均工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，补偿金按3倍封顶支付，且年限最高不超过12年。

    📌 关于工作年限的特殊规定
    如果你的实际工作岗位连续未变，只是更换了派遣公司，工作年限可能可以合并计算，这能显著增加补偿金额。
    *   适用情形：非因你本人原因（如用工单位统一更换合作方），被安排在不同派遣公司，但实际用工单位、工作岗位始终未变。
    *   法律后果：计算经济补偿时，在几家派遣公司的工作年限应连续计算。原派遣公司未支付过补偿的，最后的派遣公司和实际用工单位可能需共同承担责任。
    *   参考案例：有劳动者在同一岗位工作12年，虽换了3家派遣公司，法院最终判决按12年工龄计算补偿，并由最后一家派遣公司与用工单位共同支付。

     ⚠️ 合同到期后继续工作的风险
    合同期满后，如果你继续在原岗位工作，公司未终止劳动关系，会形成事实劳动关系，情况更复杂。
    *   公司不续签：可能构成违法解除，你有权主张赔偿金（2N）。
    *   公司不续签无固定期限合同：如果你已连续工作满10年，或连续订立2次固定期限合同，有权要求订立无固定期限合同。公司拒绝的，可主张未签合同期间的双倍工资差额（注意1年的仲裁时效）。


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